专稿：近年来，含山县仙踪镇逐年分批招聘村级后备干部63人，以定期培养、定时完善、定人帮带、定岗锻炼的模式，培养出素质高、水平高、能力强的后备干部，点燃乡村振兴的“加速引擎”，为全面推进乡村振兴夯实了基础。
定期培养，夯实业务基础。村级后备干部公开选拔，严格按照素质测评、组织考察、人选公示等程序，制定切实可行的评选方案、评选标准，提高后备干部选拔的透明度和公认度；采取集中培训、实用技能培训等形式，系统性地对村级后备干部进行乡村振兴、基层党建、信访维稳等方面知识技能的培训，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力。
定时完善，健全管理制度。健全谈话制度和考察制度，对后备干部的工作、学习、生活情况进行跟踪考察，每半年要组织一次村级后备干部座谈会，畅通思想交流渠道，及时反馈相关信息。健全后备干部考评机制，由镇党委围绕“德、能、勤、职、廉”五个方面，对每名村级后备干部进行专项民主测评与年终考核。坚持平时考核与年度考核相结合，村党组织每半年要对村级后备干部作出评价，该镇每年对后备干部进行一次全面考核评议。
定人帮带，促进能力提升。建立专人负责制，建立1名包村领导、1名村“两委”班子成员共同结对帮带1名后备干部的结对帮带机制，负责带领后备干部熟悉村情村务、了解各项规章制度，不断提高业务水平和处理事务的能力。建立后备干部管理制度和考核管理机制，采取平时表现和年度考核相结合的方式，对德才兼备、工作认真负责、能力强的后备干部重点培养，建立后备干部思想汇报、谈心谈话、交流述职、结对联系等制度，及时了解掌握后备干部的思想动态，及时解决在工作、学习、生活上的问题，帮助后备干部快速成长。
定职锻炼，铸造岗位强兵。以村级日常工作为阵地，安排乡村振兴、信访维稳、美丽乡村建设等重点难点一线工作中锻炼，交任务、压担子，积累工作经验，提高工作能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部，通过换届选举推选进入村两委班子，把敢想、敢做的村“两委”后备干部培养成村党组织书记。把后备干部的教育工作纳入村干部教育的总体计划，积极鼓励村干部参加学历提升报名，不断提高后备干部的思想政治素质和学历水平。截至目前，该镇村“两委”干部已获得专科及以上学历的有20人。
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbhl/1577.html
