专稿：近年来，含山县林头镇党委、政府大力实施“人才强镇”战略，多措并举积极引导全镇各类人才创业带富，培养新型职业农民，促进返乡创业就业，实现了人才工作的良性发展。
念好“聚”字诀，聚拢乡土人才力量。面对当前农村“空心化”现象严重，青壮年多在外务工的实际去情况，着眼于引回在外掌握着专业技能的乡村振兴急需的人才。林头镇党委坚持党管人才原则，充分整合地方资源优势，拓宽多条渠道，加大宣传力度，用好用活“一扶一带”、兑现人才补贴等各类政策，创造良好的乡村就业创业环境，吸引聚拢拥有一定技能的人才回流到农村，为乡村振兴赋能增效。林头镇严格落实“骏马工程”人才补贴政策，今年累计发放16.07万补贴，预计下半年发放总量达24万左右。
做实“育”字诀，发挥乡镇人才作用。立足于培育本土人才，培养新型职业农民这个基本点，根据发展实际需要，通过学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式培育人才。一方面，注重对村两委、党员先锋等一批对象的培养，通过“头雁工程”等培训活动培养一批致富带头人。林头镇双前行政村的民兵营长在村内成立铸铝作坊，带动8余村民就业，为村集体经济贡献力量。另一方面，结合农业机械化、产业化、生态化、电商化的发展趋势，进一步细分人才培养领域，依托多种培训平台，规模化培养多元化人才。每年组织针对农民工技能培训30余场，并引导其参加县级技能大赛，在年度参赛人数近人。让更多懂技能、有技术的“土专家”“田秀才”和懂市场、会电商的“新农人”“农创客”成为激发乡村振兴的内生动力。
用好“情”字诀，引导返乡人才扎根。镇党委注重加强政策保障，营造良好环境，在留才上做好文章。靠激励机制留才，结合林头镇发展和人才工作实际，构建“硬性框架”，特别是畅通技能认定、先进表彰等人才上升渠道，推动以事业引人、政策红利叠加形成“人才洼地”。对符合相关政策条件的企业按时发放留岗补贴；对马鞍山市外员工自行到林头镇各类用工企业返岗或就业的，按照户籍地给予、、元/人的交通补助；对企业租用大巴车跨省“点对点”组织外来员工返岗的给予包车费用50%的包车补助。靠真情服务留才，密切联系高层次人才，听取他们工作生活的想法和难处。在健全人才公寓、配偶调动、子女入学等方面提供“保姆式”服务，实施“吴楚英才计划”，切实让其感受温暖和阳光，解决后顾之忧，进一步提升人才的归属感、获得感，让人才“活水”为乡村振兴注入活力、添加动力。
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbwh/1494.html
