专稿：近年来，马鞍山市含山县运漕镇把培养选拔优秀年轻干部工作放在突出位置，完善四项体系，健全培养年轻干部常态化工作机制，努力为年轻干部成长成才创造优良条件，不断激发年轻干部队伍的生机和活力。
坚持高素质、专业化，完善能力培养体系。优化年轻干部培养路径，注重在基层一线培养锻炼，引导年轻干部在基层工作实践中砥砺奋进、增长才干。顺应干部成长规律，突出精准化、针对性，帮助年轻干部补足知识弱项、能力短板、经验盲区。加强年轻干部工作全周期专业知识培训，采取“学习培训一批、实战历练一批、挂职锻炼一批”的方式，有计划地安排年轻干部参加业务知识培训、参与各项重点任务。截至目前，已下派年轻干部7名到村担任后备干部，开展技能培训5场，参训余人次。
坚持德为先、人为贤，完善选拔任用体系。拓宽选人渠道。注重在急难险重一线岗位实践中选拔一批政治坚定、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，有序推进年轻干部的选拔培养，不断优化全镇干部队伍年龄结构。突出考察选人。强化对年轻干部日常跟踪了解，采取一对一访谈、实地查访印证等方式，注重从精神状态、作风情况深度考察，既看日常工作担当，又看大事难事要事中的表现，打破制度壁垒，大力选拔勇于担当、善于担当、敢于作为、实绩突出的年轻干部担任机关要职。今年以来共提拔年轻干部10名担任机关中层正职及副职。
坚持重实干、凭实绩，完善容错纠错体系。事前防错。建立重大事件风险评估制度，对难做、难啃、难办的事项进行风险分析和审查，开展事前集体讨论并制定科学合理的执行方案，最大限度降低犯错风险。事中监督。强化决策监督，认真贯彻执行民主集中制，对“三重一大”事项重要决策，加强调研论证、集体研究讨论、科学民主决断，及时发现并解决问题、纠正干部行为上的偏差。事后纠错。对年轻干部在工作中犯的错误，要结合动机态度、客观条件、程序方法、后果影响等综合分析，大胆容错兜底。通过建立并完善容错与纠错的联动机制，切实让年轻干部在工作中敢于干事创业，敢于创新发展。
坚持严管理、厚关爱，完善正向激励体系。严管有“长度”，将有潜力的年轻干部放在艰苦岗位、重要岗位上磨砺，加强全方位管理制度，坚持管在关键处、管在关键时、管在关键事。考核有“精度”，建立机关干部日常考核、年终考核相结合模式，完善能上能下的动态机制，旨在调动年轻干部工作积极性与创造性。关爱有“温度”，加强年轻干部政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀，切实增强归属感、荣誉感、获得感。今年以来，已与30余名年轻干部开展谈心谈话，组织开展文娱活动15次，共余人次参与。
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