含山经济开发区始终将帮助企业招工、解决企业用工短缺问题作为服务企业的一项重要内容。在暑季来临之际，开发区抢抓中高职学生毕业、外出务工人员返乡探望子女等特殊时机，通过对内多渠道宣传留人，对外与劳务公司合作引人的方式开展招工服务。
摸清需求，为服务企业招工增强针对性。7月初，开发区各“企业秘书”结合“四送一服”走访企业，深入了解企业生产经营状况和用工缺口情况，通过对多家企业进行全面摸排，发现有18家企业存在用工缺口人。
加强宣传，为留住本县人员增加可能性。一是将各企业的用工需求信息在县政府网站、含山网、含山社区网和含山融媒体等载体上进行宣传，扩大有招工需求企业知晓面。二是在县人社局支持下，在各镇“赶集”日由县经开区、县人社局和镇政府联合在镇开展现场招聘宣传，计划7月份在8个镇举办现场招聘宣传16场。三是通过县人社数据系统向院校毕业生、含山籍未外出务工人员进行点对点的推介企业需求员工信息。四是印刷份招工海报，在全县所有行政村交通要道口张贴宣传。
对外合作，为企业招入员工提高成功率。开发区在采取多种渠道，深挖本县人力资源，想方设法留住本县人员在经开区企业就业的同时，积极开拓外部资源，通过与上海劳务公司合作的模式，在广西、云南、四川、贵州和内蒙古等地帮助企业招工。此次有暑季招工需求的18家企业中已有13家企业与劳务公司开展合作；7月份之前，通过与上海劳务公司合作的形式成功帮助安徽汉神机电有限公司招入省外员工20余人，及时解决了企业员工缺口问题。
下一步，该县经开区将在9月份根据中高职学校毕业班实习安排，提前在周边中高职学校内开展专场招聘，更多地为含山经济开发区企业引入专业技术人才。
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